弦歌赓续，薪火相传。随着“新粮人”源源不断地加入公司大家庭，为帮助新员工适应新岗位，顺利实现新老交替平稳过渡，公司立足当下，着眼长远，牢固树立“一盘棋”思想，上下联动、齐抓共管，多措并举锻造生力军。

   一、从校园到职场，强化入职集中培训。为帮助新员工尽快实现身份和角色的转换，公司各部门业务骨干组成讲师团，围绕公司企业文化、党的建设、行政管理、财务管理、仓储规范化管理、安全生产、企业合规管理等方面进行全方位讲解，每块业务内容深入浅出，融合了日常工作中经常碰到的具体问题。新员工们的“入行第一课”也将引导其系好职业生涯的“第一粒扣子”，尽快进入角色。

   二、从理论到实践，突出岗位角色意识。新员工完成入职后，由公司统一安排至库点一线进行岗位锻炼，采取“理论讲解+现场实践”的方式，让新员工全面了解公司主营业务的工作职责、工作内容、工作流程，学习和初步掌握相应岗位基本操作技能，尽快完成从“校园人”到“职场人”的角色转变。

   三、以活动为抓手，多元助力成长进步。公司通过开展一系列主题活动以提升新员工的凝聚力和向心力。一是跨部门交流活动。通过主题党日活动、团组织活动等契机，开展青年员工交流活动，促进新员工之间的跨部门交流和合作，形成高效协作的团队氛围。二是通过工会活动等契机组织户外拓展、团队建设等活动，帮助新员工缓解工作压力，增进同事间的情感联系。三是组织开展与百丈街道宁舟社区常态化志愿服务活动，激发新员工的责任感和公益心。四是不定期开展专业技能培训和实战演练活动，帮助新员工掌握所需的知识和技能。

   四、以师傅带徒弟，发扬传帮带好作风。为将老一辈粮库工作者的宝贵经验、专业知识手把手地传授给新一代粮食青年，公司开展“师徒双选结对”活动，以“学中做，做中学”的方式给新员工传授实用的专业技术和实际的操作技能，以此助力新员工踏上“快车道”，让新员工能够迅速积累宝贵的实践经验。
       

   展望未来,公司将继续秉持“人岗相宜、人尽其才”的理念，不断优化活动内容和形式，构建更加完善的新员工成长体系，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。（稿源：纪检监察室）